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網際網路行業獵頭是如何做好人才儲備│·↟✘│?

眾所周知↟◕╃◕▩,每個獵頭公司都有屬於自己的人才資訊庫↟◕╃◕▩,比如網際網路行業高邦獵頭↟◕╃◕▩,是中國老牌專業獵頭公司↟◕╃◕▩,成立於2006年↟◕╃◕▩,迄今為止已經有15年的歷史↟◕╃◕▩,其人才資訊庫數量不計其數↟◕╃◕▩,那麼人才來源渠道有哪些呢│·↟✘│?


一▩│↟✘▩、人才庫

每個獵頭公司都會建立一個自己的人才資料庫↟◕╃◕▩,當獵頭顧問接到企業的委託招聘時↟◕╃◕▩,都會去公司的人才資料庫中搜尋符合崗位要求的人選·╃↟✘│。資料庫裡面的人才都是公司從各個渠道積累下來↟◕╃◕▩,並不斷更新的·╃↟✘│。

二▩│↟✘▩、線上網路搜尋

網路渠道的搜尋↟◕╃◕▩,最直接的就是去搜索招聘網站的簡歷·╃↟✘│。目前常用的脈脈▩│↟✘▩、領英▩│↟✘▩、微信群▩│↟✘▩、傳統的網際網路招聘神器↟◕╃◕▩,如果知道名字的可以直接搜尋名字↟◕╃◕▩,對工作經驗和工作職位可以設定關鍵詞來搜尋↟◕╃◕▩,搜尋條件可以先緊後松↟◕╃◕▩,時間由近及遠;檢視簡歷的時候↟◕╃◕▩,不放棄附件↟◕╃◕▩,留心證明人的名字↟◕╃◕▩,這樣可以擴充套件更多的候選人·╃↟✘│。

三▩│↟✘▩、挖掘人才

獵頭顧問每天接觸的都是行業的高精尖人才↟◕╃◕▩,透過這些人群不斷挖掘周圍的優秀人才↟◕╃◕▩,所以發展自己的朋友圈人脈↟◕╃◕▩,這種渠道也是很常見的一種·╃↟✘│。

四▩│↟✘▩、參加行業聚會

除了展會外↟◕╃◕▩,現下見人的場景其實有很多✘◕╃·:如園區地鐵站拉海報▩│↟✘▩、順風車聊拼車的▩│↟✘▩、店鋪合作名片打折等等↟◕╃◕▩,透過這些渠道也可以擴充套件人脈圈·╃↟✘│。

本文為獵頭公司高邦獵頭原創↟◕╃◕▩,轉載請註明出處·╃↟✘│。 


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