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上海獵頭分析什麼原因讓專業能力強的人面試失敗│◕?

面試成功╃╃,專業能力強是基礎╃╃,但除此之外╃╃,還有很多方面值得求職者重視▩·☁◕。專業能力很強的候選人一定會在面試中成功嗎│◕?答案當然是·₪₪✘:不一定▩·☁◕。是什麼原因讓專業能力強的人╃╃,最後卻與好工作失之交臂呢│◕?上海獵頭跟大家一起來了解▩·☁◕。

上海獵頭分析什麼原因讓專業能力強的人面試失敗│◕?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

1.表達力

如果無法讓面試官瞭解你有多麼優秀╃╃,那麼你能力再強也是明珠蒙塵╃╃,酒香還是怕巷子深的▩·☁◕。這裡的表達力包括兩個方面·₪₪✘:一是簡歷中的文字表達力;另外一方面是面試中如何恰到好處地秀出自己的能力▩·☁◕。

先說簡歷中的文字表達·₪₪✘:

想要寫出好簡歷╃╃,必須研讀招聘資訊上的內容╃╃,根據招聘資訊上的關鍵字來撰寫簡歷▩·☁◕。在撰寫的時候一定要反覆向自己提問╃╃,公司到底關注什麼╃╃,招聘方不僅僅想看到“你曾經管理過一個團隊”╃╃,他們的腦海裡還會問到·₪₪✘:團隊人數是多少│◕?經歷過哪些重大專案│◕?最後成績是如何│◕?如果你的簡歷中╃╃,都一一回答了這些問題╃╃,那麼你就把個人“賣點”精準地表達出來了╃╃,你已經清楚地告訴簡歷閱讀者╃╃,你有多適合這個職位╃╃,這樣的簡歷是讓人無法拒絕的▩·☁◕。

一份優秀的簡歷從另外一個角度看╃╃,它是個人的“門面”╃╃,能給未曾與之見面的招聘方帶來正面的好印象╃╃,達到未曾面試就先贏一步的效果▩·☁◕。

再來說一下面試中的語言表達力·₪₪✘:

面試中的語言表達力體現在如何把回答內容“投中”面試官的喜好▩·☁◕。想要做到這點╃╃,必須要站在面試官角度考慮問題·₪₪✘:比如╃╃,面試官問這個問題目的是什麼;面試官擔心什麼;如何回答才能打消面試官的疑慮等等▩·☁◕。

通常情況下╃╃,面試官的問題一部分來源於個人簡歷╃╃,另一部分來自常規性的面試問題庫╃╃,因此個人的提前準備並不是完全“抓瞎”▩·☁◕。個人可以從自身簡歷出發╃╃,把回答內容做些綱要性的記錄╃╃,並且提前做一下演練╃╃,這將非常有利於面試中的表達與發揮▩·☁◕。如果你不是天生的演說家╃╃,那麼熟能生巧在這裡還是非常適用的▩·☁◕。

2.個人行為舉止

面試除了考察表達能力以外╃╃,候選人的行為舉止也是面試官著重關注的方面▩·☁◕。心理方面的實驗發現╃╃,一個人要向外界傳達完整的資訊╃╃,單純的語言成分只佔7%╃╃,聲調佔38%╃╃,另外55%的資訊都需要由非語言的體態語言來傳達╃╃,而且因為肢體語言通常是一個人下意識的舉動╃╃,所以它很少具有欺騙性▩·☁◕。顯然╃╃,面試時不好的行為舉止會給面試官帶來不良的印象╃╃,而過多的不良印象會形成質變效應╃╃,從而讓候選人錯失工作機會▩·☁◕。

舉一些不良行為的例子·₪₪✘:

(1)沒有叩門就進入╃╃,不打招呼就自來熟地坐下▩·☁◕。

(2)坐姿不端正╃╃,如兩腿叉開或者翹二郎腿等▩·☁◕。

(3)一些習慣性的小動作╃╃,如轉筆·₪、啃手指·₪、抖腿等▩·☁◕。

(4)過多的不必要的手勢表達╃╃,看起來很誇張▩·☁◕。

(5)與面試官目光不接觸╃╃,躲閃或遊離▩·☁◕。

(6)面試結束甩門而去▩·☁◕。

3.關於面試著裝

眾所周知╃╃,面試的第一印象對於面試成敗有著至關重要的作用▩·☁◕。但是面試穿什麼能對面試官“胃口”╃╃,這個沒有標準答案╃╃,因為每個行業每家公司都有自己的喜好與特點╃╃,再加上面試官的個人喜好╃╃,要踩準這個點很難▩·☁◕。我們與其糾結穿什麼能加分╃╃,不如考慮穿什麼不減分╃╃,中規中矩反而不容易出錯╃╃,避免扣分才是面試著裝的關鍵▩·☁◕。

面試著裝注意點·₪₪✘:

首先對於男生來說著裝最重要的兩點╃╃,一是乾淨整潔╃╃,二是品質上乘;對於女生而言裙裝比褲裝更討巧╃╃,可以穿高跟鞋╃╃,但忌恨天高;

其次服裝要平整╃╃,不能七皺八褶╃╃,特別易皺的面料可以提前熨燙;

再有服裝色彩儘量偏中性色或是素色╃╃,上裝·₪、下裝和鞋的色彩要統一╃╃,可以用亮眼的配飾做點綴;

最後╃╃,應聘者應做好梳洗工作·₪₪✘:洗澡·₪、刮鬍·₪、必要的理染髮等▩·☁◕。面試前儘量不要吃味道強烈的食物╃╃,同時注意修理指甲▩·☁◕。

無論怎麼穿╃╃,萬變不離其宗的是在面試官前表現得專業·₪、得體·₪、自信▩·☁◕。沒有一位面試官會對一個裝扮邋遢不得體的應聘者心生好感▩·☁◕。


 

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